radca prawny Warszawa

Zakaz konkurencji to zobowiązanie się pracownika w drodze umowy z pracodawcą, do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w odniesieniu do pracodawcy , a oprócz tego niepodejmowania pracy w ramach stosunku pracy albo na innej bazie w podmiotach konkurencyjnych. W zamian w okresie obowiązywania zakazu pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi odszkodowanie w wysokości minimum 25% jego wynagrodzenia. Umowa ta powinna być zawarta pod rygorem nieważności w formie pisemnej. Niemniej zanim zdecydujemy się na zawarcie takiej klauzuli dobrze prześledzić wszelkie ewentualne konsekwencje z nią związane.